Linux桌面系統 3月30日上課筆記

今天的課程是指令的使用

Linux桌面系統 3月23日上課筆記

今天的課程是討論Ubuntu行為規範與Ubuntu領導者規範，上次的課程分別提到了Ubuntu行為規範以及Ubuntu領導者規範的內容。在Ubuntu領導者規範中，領導者必須以身作則，作為一個好的模範，也就是在Ubuntu行為規範中所規範的，領導者必須做得比其他人更好，例如對人尊敬或是與人合作。領導者不應識自己為高高在上的統帥或指揮，應該是一個統籌及協調的角色。　

Ubuntu的成員要懂得與人合作，而Ubuntu的領導者要懂得分配自己與他人的工作。領導者知人善用，成員與他人合作確保自己工作的成功，而領導者就是要確認整個團隊的成功。

Linux桌面系統 3月16日上課筆記

今天的上課內容主要是提到使用Ubuntu的道德與規範，包括Ubuntu@Taiwan 論壇規範，Ubuntu 行為規範， Ubuntu 領導者行為規範以及Debian 社群契約　

在一個團體之中，為了維護團體工作品質，使工作能有一致性，良好且健全的規範是必要的。在Ubuntu的正體中文站論壇，使用者可以發表自己對於Ubuntu的看法，使用心得或問題等等。

Ubuntu正體中文站論壇

在論壇規範中，特定的管理人員，稱為站務。以註冊的人員，稱為會員。以及未註冊的人員，稱為訪客。由以上三種人員組成社群，Ubuntu@Taiwan 論壇規範中規範社群成員在使用論壇時所需遵守的規則。在論壇中發表的文章若偏離主題或涉及漫罵，人身攻擊或有廣告意味。將會由論壇的管理人員對文章本身進行刪除或移動，對發表人員進行刪除帳號的處置。受到處置的發表人可以經由申訴版進行申訴，已達到相互制衡的效果。

根據維基百科的內容，Ubuntu一詞本身來自非洲南部的祖魯語或豪薩語，指的是人性，人道的對待他人，是非洲傳統的一種價值觀。和Ubuntu 社群合作的核心價值不謀而合。Ubuntu 社群的成員需要有效的一起合作，而Ubuntu 社群之間的行為合作規範稱為「行為規範」。Ubuntu 行為規範中，有幾個基本規則，包括為人著想，指的是為一同工作的夥伴著想，不要任意的更動版本，因為每一個工作都是環環相扣的。第二點，對人尊敬，尊敬社群內不同夥伴的意見，因為每個成員都是希望所貢獻。第三點，與人合作，讓其他成員知道自己的工作進度及想法，協力完成。第四點，當您不同意時，諮詢他人，互相聆聽討論彼此的意見。第五點，當您不確定時，請求幫助，第六點，慎重卸任，離開一個專案時，應該要做好交接事宜，確保專案不受自己離開影響。

除了規範社群的使用者，社群的領導者也必須擁有更高的規範。因為只有領導者以身作則，才能讓整個社群往好的方向前進。當然，這樣的領導者必須要能知人善用，且不好大喜功。協調社群，以全體的利益為利益。在自己無法勝任之時，將領導權交給更適合的人。